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Kontakt: bmw.bank@bmw.de

Einlagensicherung

Die BMW Bank ist dem Einlagensicherungsfonds des Bundesverbandes deutscher Banken e.V. und der Entschädigungseinrichtung deutscher Banken GmbH angeschlossen. Hierdurch sind alle Verbindlichkeiten, die in der Bilanzposition "Verbindlichkeiten gegenüber Kunden" auszuweisen sind, gesichert. Hierzu zählen Sicht-, Termin- und Spareinlagen einschließlich der auf den Namen lautenden Sparbriefe. 
Die Sicherungsgrenze je Gläubiger beträgt bis zum 31. Dezember 2014 30%, bis zum 31. Dezember 2019 20%, bis zum 31. Dezember 2024 15% und ab 01. Januar 2025 8,75% des für die Einlagensicherung maßgeblichen haftenden Eigenkapitals der Bank. Für Einlagen, die nach dem 31. Dezember 2011 begründet oder prolongiert werden, gelten, unabhängig vom Zeitpunkt der Begründung der Einlage, die jeweils neuen Sicherungsgrenzen ab den vorgenannten Stichtagen. Für Einlagen, die vor dem 31. Dezember 2011 begründet wurden, gelten die alten Sicherungsgrenzen bis zur Fälligkeit der Einlage oder bis zum nächstmöglichen Kündigungstermin. 
Diese Sicherungsgrenze wird dem Kunden von der Bank auf Verlangen bekannt gegeben. Sie kann auch im Internet

Internet

Der Internet-Zugang von BMW ConnectedDrive holt das World Wide Web ins Fahrzeug. Genau wie am Computer zuhause hat der Fahrer hier jederzeit Zugriff auf die Webinhalte seiner Wahl.
Mehr erfahren
unter www.bankenverband.de abgefragt werden. Die Einlagensicherungsgrenze eines gesicherten Gläubigers liegt aktuell über 820 Mio. EUR (Stand 31.12.2013) pro Kunde.

Datenschutz

Bei der Nutzung unserer Dienste werden Sie eventuell um die Angabe persönlicher Informationen gebeten. Die Beantwortung dieser Fragen ist freiwillig. Ihre persönlichen Daten werden entsprechend den deutschen Datenschutzbestimmungen gespeichert und verarbeitet. 
Die im Rahmen der Internetseiten der BMW Bank GmbH erhobenen personenbezogenen Daten werden zum Zweck der Vertragsabwicklung und der Bearbeitung Ihrer Anfragen genutzt. Eine Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten für Zwecke der Beratung, der Werbung und der Marktforschung erfolgt nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung. Umfasst die Einwilligungserklärung zu den vorgenannten Zwecken auch die Übermittlung Ihrer Daten an Tochtergesellschaften der BMW AG oder andere in der Einwilligungserklärung genannte Dritte, können Ihre Daten an diese weitergegeben werden. Andernfalls findet keine Weitergabe Ihrer Daten statt. Ihre Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Wenden Sie sich bitte dazu an unsere Telefon-Hotline: 089 3184-31, Montag - Freitag von 8-20 Uhr, Samstag von 9 - 13 Uhr) oder senden Sie eine E-Mail an bmw.bank@bmw.de

Auskunftsrecht

Auf Anforderung teilt Ihnen die BMW Bank GmbH möglichst umgehend schriftlich entsprechend des geltenden Rechts mit, ob und welche persönlichen Daten über Sie bei uns gespeichert sind. Sind Sie als Nutzer registriert, bieten wir Ihnen auch die Möglichkeit, die Daten selbst zu sehen und gegebenenfalls zu löschen oder zu ändern. Sollten trotz unserer Bemühungen um Datenrichtigkeit und Aktualität falsche Informationen gespeichert sein, werden wir diese auf Ihre Aufforderung hin berichtigen.

Hinweis für Anleger

Bitte beachten Sie, dass es sich bei den hier zur Verfügung gestellten Informationen um eine Werbemitteilung und nicht um einen Verkaufsprospekt, Finanzanalyse, Anlageberatung oder Anlageempfehlung handelt. Allein verbindlich für den Kauf aller genannten Investmentfonds ist der aktuelle Verkaufsprospekt sowie der Rechenschafts- und Halbjahresbericht. Käufe sollten auf Basis dieser Unterlagen sowie der Basisinformationen zur Vermögensanlage in Wertpapieren getätigt werden. Sämtliche genannten Unterlagen stellen wir Ihnen auf Wunsch gerne kostenlos zur Verfügung. 
Das BMW Premium Depot

Depot

Depot: Anzahlung des Kunden, die ihm am Ende der Vertragslaufzeit wieder zur Verfügung steht und dann auf den Kaufpreis angerechnet werden kann.
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ist ein Produkt der Augsburger Aktienbank AG. 
Vor dem Kauf empfehlen wir Ihnen, sich eingehend zu informieren. Die BMW Bank sowie die Augsburger Aktienbank erhalten für die Vermittlung von Wertpapieren Provisionen. Detaillierte Informationen dazu erhalten Sie unter www.bmwbank.de – Rubrik: Ihr Servicecenter/Formulare und Dokumente/Wertpapierliste und Konditionen.

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Vergütungsbericht BMW Bank GmbH gemäß § 16 InstitutsVergV (Stand: 01/2014)

Ausgestaltung des Vergütungssystems
Ziel des Vergütungssystems der BMW Bank ist zum einen die marktgerechte Vergütung und zum anderen die Unterstützung des Erreichens der Unternehmensziele. Die Vergütung der BMW Bank Mitarbeiter orientiert sich demzufolge an ihrer persönlichen Leistung - vor dem Hintergrund der Anforderungen ihrer Funktion - und an der Ergebnisqualität des Unternehmens.
Neben dem Grundgehalt, bestehend aus 12 (Tochtergesellschaft Frankreich: 13, Zweigstellen: 14) Monatsgehältern, erhalten alle Mitarbeiter jährlich eine am Unternehmenserfolg bzw. der persönlichen Zielerreichung orientierte Tantiemezahlung. Der variable Anteil des Einkommens wächst mit zunehmender unternehmerischer Verantwortung (= „Einstufung“ oder Gehaltsgruppe), beträgt zwischen 10% und 40% des Planjahreseinkommens und teilt sich auf in eine Tantieme U und eine Tantieme P.
Die Tantieme U wird jährlich auf Basis des Unternehmenserfolgs ausbezahlt. Sie ist durch den Einzelnen auf Grund enger Kompetenzrichtlinien und der konsequenten Trennung von Markt und Marktfolge kaum beeinflussbar. Auch resultiert das bei weitem größte Kredit-/ Finanzierungsvolumen aus dem Kundenfinanzierungs-/Leasinggeschäft mit einem Finanzierungsvolumen je Vertrag von knapp über EUR 26.000.
Die Tantieme P wird jährlich auf Basis der persönlichen Leistung ausbezahlt und bemisst sich wie folgt: Es werden jährlich mit jedem Mitarbeiter individuelle Ziele vereinbart. Diese leiten sich über die verschiedenen Funktionsebenen kaskadenartig aus den übergeordneten Zielen der BMW Bank ab; in der persönlichen Zielerreichung ist demzufolge immer auch die Zielerreichung der Organisationseinheit des jeweiligen Mitarbeiters berücksichtigt. Anreize zum Eingehen unverhältnismäßiger Risiken bestehen nicht. Die Tantieme P ist nach oben „gedeckelt“ und kann nicht mehr als das 1,5fache des Planwertes betragen.
Weitere variable Entgeltbestandteile wie Sonderzahlungen, Boni, Incentives, Verkaufs- oder Vertriebsprämien u.ä. existieren neben der Tantiemezahlung nicht.
Neben dem Gehalt, unterteilt in fixe und variable Entgeltbestandteile, gewährt die BMW Bank ihren Mitarbeitern Zusatzleistungen wie z.B. (ermessensunabhängige) Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge oder, abhängig von der unternehmerischen Verantwortung, eine Dienstfahrzeugnutzung. Daneben sind die Mitarbeiter der BMW Bank in Deutschland zur Teilnahme am Vorzugsaktienprogramm der BMW AG berechtigt.
Die Höhe der Vergütung der Mitarbeiter der BMW Bank ist angemessen und wird in regelmäßigen Abständen anhand statistischer Branchenvergleiche überprüft. Als Zielwert liegen die Jahreseinkommen der Mitarbeiter der BMW Bank dabei am oberen Drittel der relevanten Vergleichsgruppe.
Die BMW Bank hat keine Mitarbeiter, deren Tätigkeiten einen wesentlichen Einfluss auf das Gesamtrisikoprofil haben (sog. „risk taker“): Alle wesentlichen Entscheidungen zu Engagements für die Bereiche Kundenfinanzierung und Leasing sowie Händler- und Importeursfinanzierung werden im Kreditausschuss getroffen. Stimmberechtigt im Kreditausschuss sind nur die Geschäftsleiter. Über die Risikopolitik der BMW Bank (strategische und konzeptionelle Fragen zur Risiko- und Ertragsteuerung sowie Limitentscheidungen für alle Risikoarten auf Portfolioebene) wird im Risikoausschuss entschieden. Stimmberechtigt im Risikoausschuss sind nur die Geschäftsleiter.
Die variable Vergütung der Geschäftsleiter besteht wie bei den Mitarbeitern ausschließlich aus einer Tantieme U und P. Die Tantieme P basiert auf dem Gesamterfolg des Instituts bzw. der Institutsgruppe, dem Erfolgsbeitrag der Organisationseinheit und dem individuellen Erfolgsbeitrag des Geschäftsleiters. Die Tantieme P beträgt etwa 30% des Planjahreseinkommens. Mit der Tantieme U partizipieren die Geschäftsleiter am Erfolg der BMW Group.
Zum Stichtag 31.12.2013 beschäftigte die Gesellschaft in Deutschland 768 Mitarbeiter (einschl. Geschäftsleiter), in der Zweigstelle Spanien 131, in der Zweigstelle Portugal 33, in der Zweigstelle Italien 198 und in der Tochtergesellschaft Frankreich 142 Mitarbeiter, insgesamt also 1266 Mitarbeiter (ohne Zeitarbeitskräfte, Praktikanten, Diplomanden). Der Gesamtbetrag ausbezahlten Vergütungen 2013 belief sich auf € 85.259.131; er teilt sich auf in € 64.760.454 fixe und € 20.498.677 variable Vergütung. Begünstigte der variablen Vergütung sind alle Mitarbeiter (einschl. Geschäftsleiter).

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